Лидер: ложный или настоящий?

Хорошие руководители встречаются, но часто или слишком редко – это, увы, вопрос… Конечно, все люди разные: со своими привычками, амбициями, характером, темпераментом и т.д. Сравнивать мягкого и неконфликтного человека, который в любой кризисной ситуации сначала пытается найти хотя бы несколько вариантов решения проблемы мирным путем, с руководителем, который ставит на первое место собственные принципы, гордость и тщеславие, по меньшей мере, глупо.

Сотрудник, который сегодня может подняться по карьерной лестнице, уже завтра рискует оказаться в самом ее низу. Конечно, коммерческий директор, который не справляется со своими обязанностями, не превратится вновь в рекламного менеджера данной компании, но, скорее всего, работать на этом же месте он уже не будет. Хотя есть все же примеры, когда плохой начальник оставался на своем месте до полного упадка фирмы, а стоящие и ценные кадры бежали как крысы с тонущего корабля.

Ежедневно можно наблюдать случаи, когда сотрудники (опытные, талантливые, смышленые, подающие надежды и др.) той или иной фирмы страдают от неправильных действий (а бывает и наоборот – от бездействия) директоров. В таких организациях проблемы могут расти изо дня в день, как снежный ком: теряются партнеры, уходят рекламодатели, падают рейтинги, начинаются интриги и скандалы в штате, происходит текучка кадров… Причем люди, которые приходят сюда завтра, далеко не всегда лучше тех, кому пришлось уйти вчера.

Случается, что в организации возникает некая коалиция, которая пытается отстоять интересы большинства и указать нерадивому начальнику на его промахи. Иногда революционная ситуация не перерастает в революцию. Проблемы решаются мирным путем и самое главное – вовремя. Хотя, к сожалению, бывает уже или слишком поздно, или вообще это самое «поздно» в данной организации никогда не наступит (фирма каким-то чудным образом держится на плаву, временами она вроде бы тонет, потом всплывает, барахтается, плывет по течению, снова тонет, но выживает). О том, что стоять на месте – значит идти назад, здесь не знают, а если и догадываются, то такая ситуация руководство вполне устраивает.

Настоящий харизматический лидер, умный, образованный, грамотный, способен провести свою команду через тернии к звездам. Люди, работающие под чутким руководством такого человека, уверены в себе и своих действиях, твердо идут к поставленным целям и задачам, меньше подвержены стрессам и т.д. Ложные же лидеры могут получать не меньшую зарплату, иметь высокий и стабильный доход, но после недолгого момента своей славы теряются от незнания того, что же делать дальше, они не представляют, в чем же заключается их работа. А дальше происходит все то, о чем писалось выше.

И вот и доказательство… Новое исследование психологов из Университета Гранады демонстрирует, что те офисные сотрудники, которые считают, что не заслуживают занимаемой ими должности, сознательно окружают себя наименее компетентными помощниками. Таким образом, подобного рода начальники неосознанно стараются оправдать своё привилегированное положение: мол, при таких подчиненных и я могу быть начальником.

В исследовании приняло участие 73 студента из университета Гранады. Всем участникам следовало пройти через ситуацию, в которой им необходимо было выступить в роли начальника. Студентов попросили выступить на конференции, причем для облегчения работы любой студент мог обратиться к людям, которые должны были выполнять роль помощников. При этом одни из них отличались повышенным чувством ответственности и компетентности, другие студенты в заведомо меньшей степени владели этими качествами.

В результате учёные выяснили: более компетентные люди стараются работать с такими же ответственными профессионалами, тогда как слабые и вечно сомневающиеся в собственных силах начальники редко выбирают успешных и многообещающих работников, предпочитая тех, кто послабее, на чьем фоне сами начальники будут смотреться более выигрышно.

Оглядитесь по сторонам и вы заметите, как много тех, кто склонны к выполнению полноценной и высокооплачиваемой работы, а вместо этого служат в малорентабельных фирмах и получают низкую зарплату. Такие люди оказываются заложниками системы, в которой нет хорошего лидера. Оставлять все на своих местах или брать ситуацию в свои руки – решать каждому.

Хороших вам, друзья, начальников, а тем, кто является лидерами, карьерных высот, конечно, не ложных, а самых настоящих!

Обзор рынка
01.12.2016
По мере того как развивается частный бизнес и рыночные отношения, постоянно растет спрос на услуги по изготовлению штампов и печатей. Неотъемлемыми атрибутами коммерческих и государственных организаций являются печати и штампы. Как известно, без них ни один документ не имеет юридической силы.
11.11.2016
Выбирая шины, необходимо учесть, в какой климатической зоне вам приходится ездить, для каких целей и как часто используете автомобиль, сколько готовы в него вложить. Самый надежный вариант — шипованная резина, которая решает множество проблем, связанных с передвижением по зимним дорогам, особенно если приходится ездить по голому льду или накатанному снегу. В городе, где заботятся о состоянии дорог, в шипованной резине особой необходимости нет, тем более что это самый шумный тип резины.
27.10.2016
Практика показывает, что лидерские позиции на рынке товаров и услуг занимают исключительно профильные компании. К их числу принадлежит ГК Мастер М, которая специализируется на производстве профильных карнизов и рулонных штор. Среди особенностей компании следует выделить следующие:
27.10.2016
Дизайн квартиры, жилого помещения полностью основывается на проведении отделочных работ. Наиболее популярные тенденции в области декорирования потолков это использование натяжных версий. Это позволяет создавать самые разнообразные аспекты оформления, которые будут вас радовать на протяжении длительного периода времени. На официальной странице http://tver.xtens.ru представлено достаточно большое количество товаров, которые используются для установки натяжных потолков. Компания работает по городу Тверь и Тверской области и отлично себя зарекомендовала.
11.10.2016
Рюкзак – самая удобная сумка и замечательный элемент стиля. Если вы из тех, кто со школьных времен это приметил, то вам крупно повезло. Потому что рюкзаки не слезают с гребня моды уже который сезон. Их популярность объясняется универсальностью, практичностью и огромным разнообразием дизайна. Выбираем рюкзак на любой случай